EN POS DE LA IGUALDAD DE RESULTADOS

En la perspectiva de tener igualidad de resultados, el Comité Ejecutivo Nacional del Partido Aprista Peruano ha tomado diversas medidas que permitan avanzar en la promoción de la equidad de género.

En el APRA, la nueva estructura orgánica del Partido posibilita una mayor participación de las mujeres en cargos que ya no son los tradicionales de promoción social o de la mujer. Lógicamente se ha considerado una Secretaría de Género, sin embargo los cargos de:

- Secretaría General
- Subsecretaría General,
- Secretaría de Organización y Movilización
- Secretaría de Capacitación
- Secretaría de Organizaciones Civiles
- Secretaría de Asuntos Laborales
- Secretaría de Desarrollo Social
- Secretaría de Infraestructura
- Secretaría de Medio Ambiente y Salud
- Presidencia del Tribunal Electoral
- Presidencia del Tribunal de Etica y Moral

Posibilita la participación especializada de las mujeres profesionales, a quienes se les busca por su conocimiento y experiencia en el área.

Como lo dijo el Secretario General del Partido, Jorge Del Castillo, en el seminario El Fortalecimiento de los Partidos Políticos y la Democracia en América Latina del Parlamento Latinoamericano realizado en octubre de 2003 “...La participación de las mujeres me parece esencial. Nosotros acabamos de aprobar todo un cambio estructural con el cual vamos a elecciones internas y hemos dicho: La cuota femenina que acá hay una ley del 30% para ser candidata mujer, nosotros la vamos a hacer efectiva en los cargos internos del partido, pero no para ser sólo candidatas, sino para ser efectivamente dirigentes... de aquí a final de año vamos a hacer elecciones en 2000 bases de todo el Perú con elecciones por voto universal directo de la militancia y con 30% de mujeres, efectivamente, en la dirigencia del partido...”

Efectivamente, tras las elecciones generales internas en todo el país al haberse aplicado la cuota de género del 30% obligatorio en las listas, se han elegido a casi 6,000 dirigentes mujeres.

Otro factor importante que permite el fortalecimiento de las capacidades de la mujer es la capacitación, como una medida de compensación para alcanzar la igualdad de resultados. En esta línea el Comité Ejecutivo Nacional ha establecido una política de acceso a las becas tanto a hombres como a mujeres, habiendo enviado a dirigentes mujeres a capacitarse a España (Fundación Pablo Iglesias) en Gestión Municipal, Dirección Política y a Washington (Instituto Nacional Demócrata - NDI) en Liderazgo y Planeamiento de Desarrollo Estratégico.

El 25 de febrero de 2004 se ha firmado un convenio de Cooperación Interinstitucional con el Movimiento Manuela Ramos para facilitar la ejecución del proyecto “Mujeres para el Liderazgo y Buen Gobierno”; el mismo que se ejecutará en Lima, Arequipa y Lambayeque.

El 24 de febrero de 2004 se suscribió igualmente el Compromiso de las Organizaciones Políticas para la Promoción de la participación política de las Mujeres promovido por la Asociación Civil Transparencia.

Ambos documentos se publican en la web del Partido y el CEN del Partido ha acordado que la participación en los eventos de capacitación al exterior debe efectuarse por concurso público abierto, publicados en esta página web desde su convocatoria hasta los resultados finales, debiendo considerar tanto a hombres como a mujeres.